Rémunération aux pièces ou rendement

Table des matières

REMERCIEMENTS
AVANT PROPOS
RESUME ANALYTIQUE
ACRONYMES
LISTE DES TABLEAUX
LISTE DES FIGURES
INTRODUCTION
METHODOLOGIE
PARTIE I : CADRE GENERAL DE L’ETUDE
CHAPITRE I : PRESENTATION GENERALE DE LA MDP
SECTION 1 -: Généralité sur la MdP
SECTION 2- : Missions, Activités, Objectifs
SECTION 3- : Environnement de la MdP
CHAPITRE II : STRUCTURE GENERALE DE LA MdP
SECTION 1-Structure organisationnelle
SECTION 2-Organisation au niveau de SAF
CHAPITRE III : RAPPEL PORTANT SUR LE THEME
SECTION 1-Définir les éléments concernés sur la gestion de la rémunératio
SECTION 2- La valorisation des ressources humaines
SECTION 3- La politique de la gestion de la rémunéra
CONCLUSION PARTIELLE
PARTIE II : ANALYSE DE L’EXISTANT
CHAPITRE IV : LA REMUNERATION DES SALARIES
SECTION 1-La notion de salaires
SECTION 2-Les différentes formes de rémunérations
SECTION 3-Autres concepts de rémunération
CHAPITRE V : LA GRILLE SALARIALE DE MDP
SECTION 1-Elaboration d’une grille salariale du personnel
SECTION 2-Evaluation du personnel
SECTION 3-Le contrat de travail
CHAPITRE VI: GESTION DU CONGE ET PERMISSION AU SEIN MDP
SECTION-1-Gestion du congé
SECTION-2-Gestion de la permission
CONLUSION PARTIELLE
PARTIE III: DIAGNOSTICS, SUGGESTIONS, ET RESULTATS ATTENDUS
CHAPITRE VII : DIAGNOSTICS
SECTION-1-Diagnostic
SECTION-2-Diagnostic externe
CHAPITRE VIII : SUGGESTIONS ET RESULTATS ATTENDUS
SECTION-1-SUGGESTIONS
SECTION-2-RESULTATS ATTENDUS
CONCLUSION PARTIELLE
CONCLUSION GENERALE
ANNEXES
BIBLIOGRAPHIE
TABLE DES MATIERES