PFE & RAPPORT TRAVAIL INVISIBLE : CAS DES
PERSONNES EN SITUATION DE
HANDICAP A MADAGASCAR PDF
INTRODUCTION GENERALE
Chapitre 1 : PRESENTATION DE LA PLATEFORME DES FEDERATIONS DES PERSONNES HANDICAPEES DE MADAGASCAR
Section 1 : Présentation générale
1.1 Situation et localisation géographique
1.2 Structure organisationnelle
1.2.1 Les organes de la PFPH/MAD
– Le Commissaire aux comptes
1.2.1.1 L’Assemblé Générale
1.2.1.2 Bureau exécutif
1.2.1.3 : Secrétaire exécutif
1.2.1.4 : Commissaire aux comptes
1.3 : Les fédérations membres de la PFPH/MAD
Section 2 : Mission et Stratégie
2.1 : Mission et objectif de la PFPH/MAD
2.1.1 Les objectifs de la PFPH/MAD
2.1.2Mission de la PFPH/MAD
2.2 : La stratégie de PFPH/MAD
2.2.1 : Les projets du PFPH/MAD
2.2.1.1 : Le projet « MIRAZO »
2.2.1.2 : Le projet « BEAZO »
2.2.1.3 : Le projet « TOMADY » ou ( ToyardsMainstreamingDisability)
2.2.1.4 Le projet « FADIORANO »
Chapitre 2 : LITTERATURES ET APPAREILLAGE METHODOLOGIQUE
Section 1 : Aspects littéraire
1. Conceptualisation
1.1 : Notion de handicap
1.1.1 : Origine du terme et définition de handicap
1.1.1.1 Origine du terme
1.1.1.2 : Essaye de définition du handicap
1.1.1.2.1 : Du point de vue de la Convention Internationale relative aux Droits des Personnes Handicapées
1.1.1.2.2 : Selon la loi n° 97/044 du 02/02/98 sur les droits des personnes handicapées
1.1.1.2.3 : D’après le code du travail Malgache
2 Type d’handicap
2.1 : Evolution du concept d’handicap
2.2 : Sociologie des handicaps
2. Cadre Théorique
2.1. : Le déterminisme social selon Emile DURKHEIM
2.2. : La socialisation et le concept d’habitus de Pierre BOURDIEU
2.3. : L’individualisme méthodologique de Raymond BOUDON
3. Problématisation, formulation des hypothèses et détermination des objectifs spécifique
3.1 : Problématisation
3.2 : Hypothèses
3.3 : Détermination des objectifs spécifiques
Section 2 : APPAREILAGE METHODOLOGIQUE
2.1 : METHODES D’INVESTIGATION
2.1.1 : Approche qualitative
2.1.1.1 : Méthode analytique
2.1.1.2 : Méthode descriptive
2.1.1.3 : Méthode historique
2.1.1.4 Méthode fonctionnaliste
2.1.2 : Approche quantitative
2.1.2.1 Méthode statistique descriptive
2.2 : OUTILS ET TECHNIQUES
2.2.1 : Technique
2.2.1.1 : Etude documentaire
2.2.1.2 : Observation directe
2.2.1.3 : Guide d’entretien
2.2.1.4 : Administration par questionnaire
2.2.1.5 : Echantillonnage
2.2.1.6 Limite de la recherche
Chapitre 3 : LES PROBLEMES DES PERSONNES EN SITUATION D’HANDICAP DANS LE MILIEU PROFESSIONNEL
Section 1 : Les problèmes des personnes handicapées dans la vie ordinaire
1.1 Les obstacles à l’emploi
1.1.1 : les obstacles liés aux attitudes
1.1.2 Obstacles physique
1.1.2.1 : Accessibilité
1.1.2.2 : Adaptation
1.1.3 Obstacles organisationnels
1.1.3.1 : Evaluation des exigences de l’emploi
1.1.3.2 : Evaluation des capacités de travail
1.1.4 Barrières législatives
Section 2 : Les raisons pour lesquelles les personnes en situation d’handicap ne trouvent pas de travail
2.1 : Faibles niveaux d’instruction
2.2 : Manque de qualification employable
2.3 : Evolution rapide des marchés de travail
2.4 : Attitude et perception des employeurs
2.5 : Absence de possibilité d’exercer un emploi indépendant
2.6 : Condition d’emploi inéquitable
Chapitre 4: LES PROBLEMES DES PERSONNES HANDICAPEES DANS LA VIE QUOTIDIENNE
Section 1 : Les problèmes des personnes handicapées dans la vie sociale
1.1 Les principaux obstacles à l’éducation pour les personnes en situation de handicap
1.1.1 : Financement insuffisant
1.1.2 Inaccessible physique
1.1.3 Attitudes et stéréotypes
1.2 Les problèmes de déplacement des handicapés en bus
1.2.1 : Handicap moteur
1.2.2 : Handicap auditif
1.2.3 Handicap visuel
1.2.4 : Handicap mentaux
1.3 Les problèmes de santé des personnes handicapées
Section2 : Problème psychologique et sportive
2.1 : Problèmes de comportement des personnes handicapées face à la situation dans laquelle elles vivent
2.2: Problème sportives des personnes handicapées
Chapitre 5 : CADRE ANALYTIQUE DE LA RECHERCHE
Section 1 : La situation des personnes handicapées à Madagascar
1.1 L’exclusion psychologique
1.2 : Marginalisation infrastructurelle
1.3 : L’exclusion institutionnelle ou légale
1.3.1 Facteurs de risque
Section 2 : Etude sectorielle
2.1 : Dans le domaine de l’éducation
2.2 : Dans le domaine de santé
2.2.1 Prévention primaire
2.2.2 Prévention secondaire
2.3 : Dans le domaine de l’Emploi
2.3.1 Emploi
2.3.1.1 Barrière comportementale
Chapitre 6 : SOLUTIONS ET RECOMMANDATIONS
Section 1 : Le handicap et le monde professionnel
1.1 Les rôles de l’Etat face aux problèmes professionnels des personnes handicapées
1.2 : les Missions de l’autorité locale dans l’insertion professionnelle des personnes handicapées
1.3 : les fonctions de l’employeur pour intégrer et faciliter la vie professionnelle des personnes en situation de handicap
Section 2 : Aspects sociales
2.1 : Secteur Education
2.1.1 Pour le ministère de la communication
2.1.2 : Pour le ministère de l’éducation
2.1.2.1 Système éducatif
2.1.3 : Pour le ministère de la population, de protection sociale et de la promotion de la Femme
2.1.4 : Pour le ministère de l’aménagement de territoire
2.1.5 : Pour le ministère de la santé
2.1.6 : Pour les autorités locales
2.2 : Secteur santé
2.2.1 Les rôles de l’Etat pour promouvoir le droit à la santé des personnes handicapées
2.2.2 : les rôles des autorités locales pour favoriser l’accès aux soins des personnes handicapées
2.3 : L’accessibilité des personnes handicapées
2.3.1 : Au problème de transport
2.3.2 : Au sport et culturel
CONCLUSION GENERALE
BIBLIOGRAPHIE
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Partout dans le monde, les personnes vivant avec un handicap, au-delà des difficultés auxquelles elles doivent faire face dans leur vécu quotidien (accès aux services de santé, à l’éducation, à l’emploi, aux édifices publics, etc.), sont socialement marginalisées, politiquement oubliées, et économiquement désavantagées.
Selon l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS), 15 % de la population mondiale se trouve en situation de handicap, dont 80 % se situent dans les pays en voie de développement et vivent en dessous du seuil de pauvreté.
À Madagascar, le taux de prévalence est de 7,5 % de la population malgache en situation de handicap, selon les données recueillies auprès du Ministère de la Santé Publique en 2013, et le taux de pauvreté est de 71,5 % selon l’Institut National de Statistique (INSTAT). Ces deux taux combinés impactent considérablement la vie des personnes concernées.
Aujourd’hui, la situation des personnes en situation de handicap a évolué, mais pas d’une manière évidente. Il faut reconnaître que la société a du mal à accepter ce phénomène, souvent considéré comme une malédiction. Un concept qui génère des attitudes négatives et qui viole les droits humains. La famille, les proches et la société s’efforcent souvent de cacher les personnes en situation de handicap (PSH).
Les personnes handicapées mènent une vie difficile au sein de la société. Elles rencontrent des problèmes d’accès à l’éducation, à l’emploi, à la santé, aux infrastructures sanitaires, et aux services de transports publics, etc. Des responsables des services publics dénient les droits des PSH. Des études sur l’accès à l’éducation et à l’emploi le prouvent. Certains responsables d’établissements professionnels refusent d’embaucher des PSH, qu’ils considèrent comme des obstacles au développement de l’entreprise. Ce rejet et ce refus des personnes handicapées constituent une réalité collective.
