Généralités sur l’audit interne et le contrôle interne
Dans un environnement de plus en plus turbulent et en perpétuelle mutation, le développement rapide des nouvelles technologies, la mondialisation, les clients de plus en plus exigeants, l’augmentation des incertitudes et des risques, les problèmes d’ordre éthique, et plusieurs autres facteurs, les dirigeants et le personnel de l’entreprise sont destinés à fournir une assurance raisonnable quant à la réalisation des objectifs suivants : réalisation et optimisation des opérations, fiabilité des informations financiers et conformités aux lois et aux règlementations en vigueur.
La fonction d’audit interne qui est un outil de pilotage du système de contrôle interne, a pour vocation d’évaluer l’efficacité et pertinence du contrôle interne, et qu’elles contribuent donc aux objectifs de l’entreprise.
Il convient de souligner à cet effet que la fonction de l’audit interne a fait ses preuves dans les pays développés grâce à son potentiel contributif à l’amélioration du système de contrôle interne en agissant sur l’efficacité et l’efficience. L’audit interne doit aider l’organisation en identifiant, en évaluant les risques significatifs et contribuer à l’amélioration des systèmes de management de risques et de contrôle.
Définition de l’audit en général
Audit vient du mot latin « audire » qui signifie « écouter ». Les Romains employaient ce terme pour désigner un contrôle au nom de l’empereur sur la gestion des provinces.
Ultérieurement, ce contrôle s’est développé suite aux efforts des anglais. De même ses objectifs, qui se sont axés principalement à la détection de fraude, progressivement vers la recherche d’erreurs puis à la publication d’opinion sur la validité des états financiers, enfin sur leur régularité et sincérité.
Afin de bien comprendre et cerner le concept « audit » nous allons présenter deux définitions :
1ére Définition :
Selon BECOUR et BOUQUIN (2008) l’audit est définit comme « l’activité qui applique en toute indépendance des procédures cohérentes et des normes d’examen d’évaluer l’adéquation, la pertinence, la sécurité et le fonctionnement de tout ou partie des actions menées dans une organisation par référence à des normes ».
2éme Définition :
D’une manière générale l’audit peut être défini comme l’examen professionnel d’une information en vue d’exprimer sur cette information une opinion motivée, responsable et indépendante par référence à un critère de qualité ; cette opinion doit accroître l’utilité de l’information.
Afin de mieux comprendre ces définitions nous étudierons les termes clés de ces deux dernières :
Un examen professionnel :
Le caractère professionnel de l’examen se manifeste par une méthode qui est la démarche générale pour conduire l’examen, et par des techniques et des outils à utiliser dans le cadre de la méthode.
Portant sur des informations :
La notion d’information est ici conçue de façon très extensive, les différentes sortes d’informations sur lesquelles peut porter l’audit sont :
Analytiques ou synthétiques ;
Internes ou externes ;
Quantitatives ou qualitatives ;
Formalisées ou informelles.
La très grande variété des informations qui peuvent être soumises à l’audit montre la très large ouverture de son champ d’application.
Expression d’une opinion responsable et indépendante :
L’opinion est motivée dans le sens où l’auditeur doit justifier toutes ses conclusions.
L’opinion émise par l’auditeur est une opinion responsable car elle l’engage de façon personnelle que ce soit sur le plan civil ou pénal.
Elle est également indépendante tant à l’égard de l’émetteur de l’information qu’à l’égard des récepteurs.
L’opinion de l’auditeur peut se traduire soit par de simples jugements sur les informations qui ont fait l’objet de l’examen, soit être complétées par des suggestions.
Par référence à un critère de qualité :
L’expression d’une opinion implique toujours la référence à un critère de qualité connu et accepté de l’émetteur, des récepteurs et de l’auditeur.
Parmi les critères de qualité souvent utilisés, on trouvera :
la régularité : Qui est la conformité à la réglementation ou, en son absence, aux principes généralement admis ;
La sincérité : Qui résulte de l’évaluation correcte des valeurs comptables, ainsi que d’une appréciation raisonnable des risques et des dépréciations de la part des dirigeants. Il s’agit de donner une image fidèle de l’entreprise ;
La performance : Qui regroupe l’efficacité, l’efficience et la pertinence.
Pour accroître l’utilité de l’information :
L’auditeur doit contribuer à accroître l’utilité de l’information sur laquelle il porte, le principal apport de l’auditeur concerne la crédibilité et la sécurité que l’on peut attacher à l’information. Ces éléments peuvent être appréciés par les utilisateurs internes et externes de l’information émise.
Les principes d’audit
Les principes d’audit sont :
Exhaustivité :
L’auditeur doit vérifier que tout a été comptabilisé et que rien n’as été oublié.
Existence (contrôle) :
L’auditeur doit vérifier l’existence physique et réelle de ce qui a été inscrit au bilan, et contrôler l’actif et le passif du bilan.
Evaluation :
L’auditeur doit vérifier l’évaluation de chaque élément comptabilisé, en sachant les méthodes d’évaluations.
Comptabilisation :
L’auditeur doit vérifier l’enregistrement comptable et s’assurer que le journal correspond à la comptabilité simultanée et qu’elle a été faite au fur et à mesure.
Définition de l’audit interne
Afin de mieux cerner la notion d’audit interne, nous allons présenter l’audit interne en trois définitions :
1ére Définition : Selon The Institue of Internal Auditors (Institut de l’audit interne) :
« L’audit interne est une activité indépendante et objective qui donne à une organisation une assurance sur le degré de maîtrise des opérations, lui apporte des conseils pour les améliorer, et contribue à créer de la valeur ajoutée. Il aide cette organisation à atteindre ses objectifs en évaluant, par une approche systématique et méthodique, ses processus de management des risques, de contrôle, de gouvernement d’entreprise, et en faisant des proposition pour renforcer leur efficacité ».
2éme Définition : Selon LIONNEL C :
« L’audit interne est un examen technique rigoureux et constructif auquel procède un professionnel compétent et indépendant en vue d’exprimer une opinion motivée sur la qualité et la fiabilité de l’information financière présentée par une entreprise au regard de l’obligation qui lui est faite, de donner en toutes circonstances, dans le respect des règles et des principes comptables en vigueur, une image fidèle de son patrimoine, de sa situation financière et de ses résultats » .
3éme Définition Selon IFACI :
« L’audit interne est la révision périodique des instruments dont dispose une direction pour contrôler et gérer l’entreprise. Cette activité est exercée par un service dépendant de la direction générale et indépendant des autres services. Les objectifs principaux des auditeurs internes sont donc, dans le cadre de cette révision périodique, de vérifier si les procédures en place comportent les sécurités suffisantes, si les informations sont sincères, les opérations régulières, les organisations efficaces, les structures claires et actuelles. » .
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Table des matières
Introduction générale
Chapitre I : Généralités sur l’audit interne et le contrôle interne
Section 01 : Approche Conceptuelle de l’Audit Interne
1.1. Définition de l’audit en général
1.2. Le champ d’application et typologie
1.3. Les notions voisines de l’audit
1.4. Les principes d’audit
Section 02: Concepts et normes d’audit interne
2.1. Définition de l’audit interne
2.2. Les objectifs de l’audit interne
2.3. Les normes régissant l’audit interne
2.4. Le rôle de l’audit interne
Section 03 : Le contrôle interne et sa relation avec l’audit interne
3.1. Définition du contrôle interne
3.2. Les principes et les objectifs du contrôle interne
3.3. Le rôle du contrôle interne
3.4. La différence entre l’audit interne et le contrôle interne
Chapitre II : Le déroulement d’une mission d’audit et les cycles à auditer
Section I : La démarche d’une mission d’audit interne
1.1 Définition de la mission d’audit interne
1-2 Les principes de la mission d’audit
1-3 Les différentes phases d’une mission d’audit interne
1.4 Le contenu d’un rapport d’audit
Section II : Les outils et techniques de l’audit interne
2-1 Les outils d’interrogation
2-2 Les outils de description
2-3 Les outils de diagnostic
2-4 La mise en œuvre des outils
Section III : Les différents cycles à audité
3-1 Audit du cycle vente
3-2 Audit du cycle des stocks
3-3 Audit du cycle des Immobilisations
IV- 4 Audit du cycle trésorerie
Chapitre III : L’audit du cycle achat au sein de Cevital
Section I : Présentation de l’organigramme d’accueil CEVITAL
I-1 Identification du complexe Agro –alimentaire CEVITAL
1-1 Les activités de CEVITAL
I-2 L’organisation générale des composantes et les missions des directions
Ⅰ-3 Présentation de la direction des finances et comptabilité (DFC)
Section II : L’audit du cycle d’achat au sein de CEVITAL Agro-industrie
II-2 Déroulement de la mission d’audit de la fonction achat au sein de CEVITAL Agroindustrie
2-1 Phase de Préparation
2-2 La phase de réalisation
2-3 Phase de conclusion
Conclusion générale
Bibliographie
Annexes
Résumé
