Les composantes de salaire

Table des matières

Introduction générale
PREMIERE PARTIE : ENVIRONNEMENT DE L’ETUDE
CHAPITRE I : GENERALITE SUR LA SOCIETE
SECTION 1 : PRESENTATION DE LA SOCIETE ADEMA
SECTION 2 : ENVIRONNEMENT INTERNE DE LA SOCIETE ADEMA
SECTION 3 : ENVIRONNEMENT EXTERNE DE LA SOCIETE ADEMA
CHAPITRE II : L ’EMBAUCHE , LE CONTRAT DE TRAVAIL ET CONGES
SECTION I : SYSTEME DE GESTION DE PERSONNEL
SECTION 2 : LES DETERMINANTS DE LA GESTION DE PERSONNEL
CHAPITRE III : BASES THEORIQUES DE NOTRE ETUDE
SECTION 1 : BASES THERIQUES
SECTION 2 : LES POLITIQUES DE DEVELOPPEMENT DE LA GESTION DE PERSONNEL
SECTION 3 : CONGES
PARTIE II : ANALYSE DIAGNOSTIQUE DE L’EXISTANT
CHAPITRE I : ANALYSE PARAMETRAGE DE LA GESTION DE PERSONNEL
SECTION 1 : LES COMPOSANTES DE SALAIRE
SECTION 2: LES AVANTAGES
SECTION 3 : LES PRESTATIONS FAMILIALES
SECTION 4 : CAISSE RETRAITE
CHAPITRE II : SYSTEMATIQUE DE LA GESTION DE PERSONNEL
SECTION 1 : FORCE
SECTION 2 : FAIBLESSE
SECTION 3 : PROBLEME
PARTIE III : DISCUTIONS DES RESULTATS
SECTION 1 : RECOMMADATIONS ET SUGGESTIONS
SECTION 2 : PROBLEMEV ET SOLUTIONS ET RISQUES ENGENDRES PAR LA SOLUTION PROPOSES
Contribution à l’amélioration de la gestion de personnel
Présenté par : BE Esperancia, Option Finances comptabilité
Contribution à l’amélioration de la gestion de personnel
CHAPITRE II : LES PORTEES DE LA SOLUTIONS
1) CHEF DE SERVICE
2) POUR LES ETUDIANTS
CHAPITRE III : LES LIMITES ET LES CONTRAINTES INTERDITES AUX PROPOSITIONS LIMITES
CONTRAINTES
GESTION DE PERSONNEL
Conclusion générale