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Les typologies de salaire
Les formes du salaire
On peut distinguer trois types de forme de salaire :
• Le salaire individualisé: dans ce cadre, on ajoute au salaire de base les primes de productivité, d’assuidité, de risque et d’intéressement
· Le salaire au temps : le travail effectué est en fonction du temps ; ainsi il y a le salaire journalier, le salaire horaire, le salaire semestriel,…
· Le salaire au rendement : on rémunère le salarié enfonction de son rendement, c’est-à-dire en fonction de la production qu’il a réalisé
Les différents types de salaire
Il y a quatre types de salaire que l’on va présenter ici. En effet, ces types ont été pris en considération pour pouvoir exprimer leurs relationsavec le SMIC. Ainsi on a :
Salaire –revenu:
Il représente pour le salarié le revenu nécessaireàla subvention de sa famille.
Autrement dit, le salaire revenu consiste à l’auto subsistance du salarié et de sa famille.
Salaire –coût:
Il représente pour l’employeur une charge s’ajoutant à la dépense de matière première de l’énergie… En tout, c’est une charge nécessaire pour faire rouler l’exploitation de l’entreprise
Salaire –nominal:
Il indique le nombre d’unités monétaires dusalarié .Par exemple : le montant nominal de salaire d’un médecin est de 300 000Ar
Salaire réel:
Il se manifeste en terme de pouvoir d’achat, c’es t à dire la quantité de biens et services que le salarié peut satisfaire selon ses besoins
Notons à préciser le lien entre le salaire nominal et le SMIC : en effet, la relation entre les évolutions du SMIC et celle du salaire nominal expose l’effet de diffusion des hausses salariales tout au long de la hiérarchie des salaires. Le poids des bas salaires étant le plus important dans la structure de qualification, le salaire moyen sera sensible aux variations du SMIC mieux répercutées sur les bas salaires que urs les hauts salaires.
LA MISE EN PLACE DU SMIC
Vu le niveau de compétence des travailleurs, on ne doit pas rémunérer de la même manière les plus qualifiés et les moins qualifiés.Pourtant, les employeurs sont tenus de respecter le paiement de base. Ainsi le SMIC a étéinstauré dans le but de faire exposer le minimum vital que chaque travailleur a intérêt deecevoir. En plus, il est nécessaire d’assurer aux travailleurs ce minimum vital en vue de leur donner une protection sociale.
En revanche, il y a des personnes qui ne touchent pas obligatoirement le SMIC .Il est donc convenable de définir ce terme et les conditions requises dans sa portée.
La fixation du SMIC
Définitions du terme
Le SMIC a été connu auparavant sous l’appellation SMIG ou salaire minimum interprofessionnel garanti. A la différence du SMIG, basé sur l’inflation, le SMIC est revalorisé au minimum à hauteur de la moitié de l’augmentation du pouvoir d’achat du salaire horaire de base ouvrier (SHBO). Il peut bénéficier un coup depouce de la part du gouvernement. Ainsi pour mener une définition bien précise, il est utile de définir un contexte historique avant de donner la signification de cette terminologie.
La législation du SMIC
Historiquement, les Etats –Unis ont été l’un des premiers pays industrialisés à introduire, en 1938, une législation générale instituant un salaire minimum à couverture large. Le salaire minimum a été crée par le « Fair LaborStandards Act » (FLSA) .Cette loi fédérale portait sur le salaire minimum, la réglementation et la durée du travail, le paiement des heures supplémentaires et la réglementation du travail des jeunes. Plus tard, les pays du sud comme la Turquie a instauré ce concept. C’est la preuve que la mise en place du SMIC est réalisable dans les pays du sud, pour peu qu’il ait un état de Droit et une administration. Pour le cas de Madagascar, le décret à notre portée est celui du 19 mars 2007 et celui du 23 mars 2010
Signification
Le SMIC correspond à un salaire horaire minimum en dessous duquel aucun salarié (du secteur privé et du secteur public) ne doit être payé. Il consiste donc à fixer un salaire plancher en dessous duquel personne ne peut être embauchéL’objectif. de cette mesure est de faire en sorte que nul ne puisse avoir un revenu inférieur à ce plancher.
A une analogie plus large, le SMIC assure aux salariés dont les rémunérations sont faibles, la garantie de leur pouvoir d’achat et une participation au développement économique de la nation. Il est en effet, indéniablement basésur une intention louable : faire en sorte que chacun ait un revenu suffisant pour pouvoir mener une vie décente
Les critères pour définir le SMIC
Selon l’organisation internationale du travail:
Les partenaires sociaux sont très attachés à la libre négociation des salaires. Il découle de ce principe le texte de la convention de 1928 de l’OIT sur le salaire minimum. En effet, l’Etat ne peut intervenir que dans le cas où il n’y a pas de régime efficace pour la fixation du salaire, par voie de contrat collectif ou autrement, et où les salaires sont exceptionnellement bas. Ajoutée à celle de 1970, la convention de l’OIT stipule que le salaire minimum doit être un instrument d’une politique de revenu, en permettant à tous salariés de participer au progrès économique général. Par conséquent, cette conceptiode salaire minimum confère à l’Etat un rôle directeur dans sa détermination.7
Considérations des paniers de biens
Dans le contexte actuel, pour définir le SMIC, on part d’un «panier» de marchandises et de services qu’on considère comme nécessaire. Par xemple on considère l’alimentation, la santé, le logement, les meubles,…
La définition de ce panier est bien sûr très conventionnelle .C’est dans une mesure variable qu’on y inclut l’entretien d’une famille, le financement des études des enfants, etc. … Ce panier de marchandises que le SMIC est censé permettre d’acheter est appelé SPA ou standards de pouvoir d’achat 8
Les autres critères à considérer
Vu le caractère dépendante du SMIC sur le pouvoir d’achat, il varie en fonction de la hausse d’au moins 2 % de l’indice des prix. En ef fet, s’il y a hausse de 2 % de l’indice prix, il est recommandé de réévaluer le SMIC. Autrement dit, si l’inflation constatée entre le premier janvier et le dernier mois connu (N-1) dépasse 2%, il est automatiquement réévaluer au mois N+1 du pourcentage de cette inflation.
On peut l’évaluer d’une autre manière. Son augmentation correspond au minimum à l’inflation constatée l’année précédente, plus 50 %de l’augmentation de SHBO .Le gouvernement a en outre la possibilité d’accorder des coups de pouce.
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Table des matières
INTRODUCTION
PARTIE I :EVALUATION DU SALAIRE MINIMUM
CHAPITRE I APPROCHES THEORIQUES
I 1 les facteurs déterminants du salaire
I 11 Les approches théoriques
I 111. Pour les classiques
I 112. Pour les marxistes
I 113. La conception néoclassique
I 114. La conception keynésienne
I 12. Les autres approches à considérer
I 121. La théorie du capital humain
I 122 la théorie du salaire d’efficience
I123 La théorie de l’économie de partage
I 124 La théorie du contrat implicite
I2 Les typologies de salaire
I 21. Les formes du salaire
I22 Les différents types de salaire
CHAPITRE II LAMISE EN PLACE DU SMIC
II 1 La fixation du SMIC
II 11. Définitions du terme
II 111 La législation du SMIC
II 112. Signification
II 12. Les critères pour définir le SMIC
II 121 Selon l’organisation internationale du travail:
II 122 Considérations des paniers de biens
II 123 Les autres critères à considérer
a)Les assiettes de vérification du SMIC
II 2 La portée du SMIC
II 21. Champ d’application du SMIC
II 22. Les exceptions au SMIC
PARTIE II: LES ENJEUX DU SMIC A L’ENCONTRE DE LA REALITE DU PAYS
CHAPITRE I L’ABONDANCE DES MAINS D’OEUVRE A BON MARCHE
I 1 Avantages et inconvénients
I 11 Facteur incitatif à l’investissement
I 111En matière d’investissement privé
I 112. En matière d’investissement public
I 2 Les effets sur la situation économique du pays
I 21 Effet au niveau du salaire
I 211 La raison de la faible productivité
I 212.Les impacts sur le salaire
II 22. Effet sur l’emploi
CHAPITRE II ANALYSES SUR LA PERSPECTIVE DE REVALORISATION DU SMIC
II 1 Constat de l’inégalité du revenu salarial
II 11 Salaire minimum et inégalité
II 111. Les impacts du salaire minimum sur le salaire
II 12. Salaire minimum et pauvreté
II 2. Améliorer le SMIC (ou SME) à Madagascar
II 21 Salaire minimum et dialogue social
II 211 Liens négatifs entre salaire minimum légal et qualité de relation salariale
II 22 La revalorisation du SME et ses impacts sur l’économie
II 221. Le SMIC et la formation des salaires
II 222. Salaire minimum et emploi
a). Elasticité de la demande de travail
b).Les interactions entre l’offre et la demande de travail
PARTIE III : QUELQUES SUGGESTIONS
CHAPITRE I LUTTER EFFICACEMENT CONTRE L’INEGALITE
I 1 Salaire minimum, fiscalité et transferts sociaux
I 11La fiscalité optimale et le rôle du salaire minimum comme instrument de redistribution de revenu
I 12. Les instruments de redistribution de revenu
I 121. Les prestations sans contre partie:
I 122. Les prestations liées aux revenus d’activité
CHAPITRE II LES PARAMETRES A CONSIDERER POUR UNMONTANT DE SME
II 1 Emploi des jeunes et salaire minimum
II 11. Ajustement entre salaire et emploi
II 12 Le rôle de l’Etat dans la création d’emploi
II 2.Assurer la productivité du capital pour un montant de SME
II 21 Le capital humain
CONCLUSION
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